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採用面接で問われる質問内容

おおよそ決まっていますので、答え方を考えておくことができます。どのような答え方をするかを事前に決めておくことで、当日、落ち着いて答えを出すことができるようになります。企業によっては、過去の傾向からわかるような質問をあえて避けてくるようなところもあります。圧迫面接とも称されるような質問が来た時でも、落ち着いて自分なりの答えを出せることが大事です。採用担当者は、全員が全員同じような答えをしてこないように、テンプレートにはない質問をしてくることがあります。よくある質問をしていると、よくある答えしか返ってこなくなります。そのため、誰を採用すべきか判断に迷ってしまうわけです。想定していなかった質問をされた場合でも、無駄に自分をよく見せようとはしないで、そのまま話すといいでしょう。わからないことでも無理して調子を合わせたり、話を膨らませたりすることは、相手からのいい評価は得られません。どう答えていいかわからない場合は、質問には答えられないことを誠意を持って言うようにしましょう。仮にそれが圧迫面接中なら、敵対心を持って質問に答えていても、相手の評価が上がることはありません。採用面接では、答え方に正解はありませんが、相手が納得する答えが返せるかはとても重要になります。もし思いがけない質問をされたとしても、できるだけ悪いほうには解釈せず、状況に即した質問の答えを出せるようにしておきたいものです。

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